2025年11月28日

第5回団交へ

　１１月６日の回答指定日からはや３週間となり、長期の交渉となっている。労使関係が不正常となっているようだ。年末一時金の上積みをめざして団交を開催する。

2025年11月27日

交渉を継続する

　第2次回答に対して、組合は評価。しかし、交渉を継続することになった。

2025年11月26日

ようやく第2次回答

　会社がようやく第２次回答をだした。しかし組合は２ケ月に近づける交渉を継続することにした。今週末にストを設定する構えだが、時間外・出張拒否は解除し、会社に譲歩を求めていく。

2025年11月25日

不誠実団交

　会社が解決の意思を示さないため、とうとう２４日の休日出勤はなくなった。今日の団交での会社の姿勢が問われる。このまま不誠実団交を続けるのか。

2025年11月22日

会社が回答を拒否

　２１日に一時金の回答を求めたが、会社が回答を拒否。回答する条件が組合の譲歩だというのだ。こんな不誠実なことがあるのだろうか。
　回答に対しての組合がどう判断するのかが筋だが、判断する材料さえ与えないのは不当である。しかも、回答内容も秘密なのだ。
　２５日に団体交渉を開催し、回答を求めるがその結果いかんでは次の行動となるだろう。不誠実団交は認められない。